要想找到一个比较适合的候选人，通常需要对候选人进行一番调查，当然为了表达对候选人的尊 重，这份调查是需要候选人签字同意后，才可以进行调查的，猎头是不会背着候选人做私自调查这种事情的。

那么，对候选人进行背景调查，应该要如何进行呢？下面小编来和大家分享两种调查方法：

首先，是学历的调查，很多公司对于学历的要求是很严格的。有一位朋友对小编说他曾经有一位 客户，对候选人的要求一定要研究生以上的候选人，其他人无论能力如何好，都不考虑。所以，一定要按照企业的要求，找 到学历匹配的人才。

对于学历的调查，就很简单了，网上都可以查到。如果害怕是“高级假学历”，简单有效的方法 是可以把学历证书的复印件传真到相应的学校，学校都会帮助进行查询的。

其次，重要的就是候选人工作经验的调查。对于工作经验的调查，可以要求候选人让以前的工作 过的公司，每个公司提供3个左右的证明人。这时候，我们不能只对这几个人进行调查，再从这几个人那里，得到其他的证 明人，可以从候选人的上司、同级、下属、合作者等，全方面地了解候选人。

值得提出的一点是，如果这位候选人现在还是在职的，询问这家公司时，最好找已经离职的人， 否则会对候选人的工作产生不好的影响。

文章中提到的两点是比较重要的，如果还需要什么，可以给候选人出一份调查问卷做，他的性格 、爱好等等，大概也就可以了解了。

以上就是小编分享的猎头如何对候选人进行调查的方法，希望对各位猎头朋友有所帮助，感谢阅读！

本文解答了关于《【分享】猎头顾问如何对候选人进行调查》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。