一、在劳务派遣用工的过程中，是谁试用期派遣工？

其实法律上并没有对劳动派遣是否可以设定试用期做直接规定，根据相关法定条文，我们可以推 定法律是允许用人单位对派遣工设定试用期的。但是根据【劳动法-第三十九条】在试用期间派遣工被证明不符合录用条件 的可以退回派遣单位，所以也就是说用工企业可以根据劳务派遣合同为派遣员工试用期。这样其实也是对的，我觉得人才派 遣公司是没有发要设定试用期的，大家想想派遣公司把员工派遣到企业工作，只要企业一天不把退回来，派遣公司就有管理费，那么就这样进行下去就可以了，直到整个项目完成。

二、劳务派遣合同的试用期是多久？

一般员工试用期的签订是根据劳动合同法来规定的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。根据规定劳务派遣公司应该与派遣员工签订两年的固定劳务派遣合同劳动合同，也就是满足了 劳动合同一年以上三年之内的这一条，所以劳务派遣工的试用期应该是两个月。

三、劳务派遣工试用期间辞退与辞职。

如果派遣工在劳务派遣合同试用期内，不能达到用工企业的要求，被企业退回派遣公司后辞退的 ，派遣公司应该结清派遣员工试用期内的工资的。如果派遣员工试用期内辞职的话只需要提前三天通知派遣公司，三天后办 理辞职后派遣公司应该结清派遣员工的所有工资。

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