所以，候选人的稳定性也成了猎头是否会推荐的原因之一，毕竟人才的流失关系到企业的运营，刚入职的没几天还没为企业带来任何效益就闪辞了，只要浪费类人力部门忙前的入职，忙后的离职，所以企业对于猎头推荐的人才要求是非常的高的，其人才的稳定性是首要的，这也就有了保证期的原因，猎头如何判断候选人是否稳定呢？可以从以下两点进行了解：

对职业的规划

候选人对于自己的工作要求是非常高的，所以从简历中可以很好的分析候选人是否就有良好的稳定性，候选人对自己的职业规划都是非常严格，通过简历中的职业规划，猎头可以从细节中看出来候选人是否稳定。如果一看就那种随便抄袭的一句话，那很显然这名候选人是想应付了事，这是对这份工作的不认真对待，这时猎头就需要认真考虑是否推荐这名候选人了。

从上家离职的原因

离职原因是每个企业都非常关注的问题，也是面试官会问及的原因，同时也是猎头需要较关注的重点，从候选人的离职原因中猎头也可以分析出候选人是否具备稳定性。离职原因中往往也透露着一些对新工作的动机。

离职原因只能分析那些离职的候选人，然后猎头大部分猎取的人才都是在职人员，所以猎头还要针对每个人的不同情况来具体分析。

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