一、用工单位也就是企业是没有权利辞退劳务工的。

劳务派遣是一种特殊用工方式，劳务派遣工不属于用工单位的人，是属于劳务公司的，并且企业也不能直接辞退劳务派遣工，企业应该把劳务派遣工退给劳务公司，然后由劳务公司另行安排工作，还有就是劳务公司一般和劳动者签订2年劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，派遣劳务公司应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付薪资。

二、劳务派遣公司在劳务工没有任何过错时，辞退劳务员工是要支付经济补偿金或赔偿金的，具体内容以下：

劳务派遣工与一般劳动者一样，如果派遣工没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

企业随意辞退、开除劳务派遣工可以分为分以下三种情况，出现以下情况的企业应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给劳务派遣工，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳务员工解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳务派遣工不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月劳务派遣工工资。

3、如果劳务工存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

三、要想辞退无过错员工必须有以下情形：

1、劳务工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由劳务派遣公司另行安排的工作的。

2、劳务派遣工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳务派遣公司随意辞退劳务工需要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

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