一、哪些职位适合用劳务派遣工

企业单位的用工，一般以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣用工作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不可能适合所有企业，劳务派遣用工只适合一些特殊企业或特殊岗位。

因此，在《劳动合同法》中限定了劳务派遣用工岗位的范围：劳务派遣工岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，在《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。

目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般使用的是由劳务派遣公司派遣的员工。

二、滥用劳务派遣有哪些危害

个别企业滥用派遣工损害劳动者合法权益，主要危害有：

1、《劳动合同法》将派遣用工的工种限定于“临时性、辅助性和替代性”，但是一些企业却利用劳务工变相裁员、利用不发达地区人才派遣公司以降低社保及公积金缴纳费用，侵害劳动者的合法利益。

2、对于公司而言，滥用劳务派遣工也是贻害无穷。首先，过高比例的企业，加剧了人员的流失，派遣用工让员工没有归属感，不利于员工安心工作，易造成熟练的员工流失。

3、滥用派遣劳务工，从表面上和短期上看，好像能大大降低公司的用人成本，但从长远发展上看是极为不利的，管理不稳定，技术和产品质量不稳定，渠道不稳定

同时，在《劳务派遣暂行规定》中有着明确的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工的数量，使用的被派遣员工数量不得超过其用工总量的10%。

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