一、人力资源公司与大中专院校合作。

学校是招聘人才的一个非常重要的地方，每年会有学生毕业或实习，要来社会进行工作。人力资源公司可以与这些学校合作。这样就可以批量快速招聘到人才，不过在合作方面人力资源公司要考虑，如果让大中专生去做工人，他们心里还是不平衡，他们总是想做管理做白领，不是很稳定，不能吃苦。

二、人力资源公司公司与同行合作。

比如一家人力资源公司接到一个大单，这家企业需要招聘的人员很多，并且比较急，这样人力资源公司公司就可以与同行合作，共同接下这个业务，这样供应人员的速度就快很多了。

三、人力资源公司可以发展代理。

发展代理是人力资源公司招聘人才的常用手法，代理招聘到一个人，人力资源公司就会给代理相应的费用，代理不需要按时上班，按照招聘人数结果费用，还是有很多自由工作者比较感兴趣的。

四、人力资源公司通过网络招聘。

人力资源公司也是有专业的人事专员每日在58、赶集等这些招聘网站上发布招聘信息，加大网络的宣传力度，实时进行信息更新，招聘渠道宽了，招聘人才就快了。

以上就是人力资源公司比较常用的招聘方法了，各位企业也可以参考下，相信能帮助到你解决用工问题。如果还想了解更多有关人力资源的问题可以咨询在线客服，我们专业从事人力资源服务的人员会为您进行解答。

本文解答了关于《人力资源公司招聘人员的方法！》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。