招聘外包服务是属于人力资源外包的一种方式，而人力外包服务和这些常见的招聘外包服务的最大不同是，招聘外包服务提供的是快速直通车式的服务。

在招聘流程外包的服务中，企业把内部招聘的整个流程，比如：岗位的描述、招聘信息的发布、筛选简历、人才测评以及面试到合适的候选人到上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，招聘外包服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。

企业使用招聘外包服务的好处还有：可以让人力资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率并降低运营的风险；优化招聘的流程，迅速高效地找到合适的人才；企业通过使用招聘外包服务可以为企业引进更好的招聘方法和技能，并改进不合理的招聘流程。

还有一点也是非常重要的，现在很多企业在使用招聘外包服务时，它们考虑的并不完全是出于降低成本的考虑，而是想如何解决更多空缺职位招聘的问题。

使用招聘外包服务相较于HR招聘，招聘流程外包服务的招聘速度和质量性明显要高得多，所以也就得出招聘并不是简单的HR工作，企业应该根据自身的用人需求来选择用工方式，这样才能更好更快地完成企业的业务。

本文解答了关于《你可能不知道，企业员工的招聘工作是可以外包出去的。》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。