一、给第三方用人单位带来经济损失

短时间内取消劳务派遣用工还是不可能的。大家都知道，劳务人员并不是跟工作的单位签订劳动合同，而是跟劳务派遣公司签订劳动合同。突然取消会使大量的劳务派遣公司被迫关闭，大量的劳务人员也将会失去工作。

同时对使用劳务派遣用工的企业也会带来负面的影响。现在的用人单位要么不用劳务派遣人员，要么就是大量使用。如果突然取消，可能直接造成用人单位业务的停摆中断，当然用人单位的主体主要是企业，因此很多企业将会面临经济损失的问题。

同时，据全国总工会相关报告显示，劳务派遣主要集中在国有企业，诸如石化、电信、电力、金融、邮政等行业。不难想象，如果取消，对它们的冲击影响将是最明显的。此外，后期用人成本的增加，对它们的发展也会带来严峻的考验。

二、影响真正有短暂用工需求的企业

不计后果的取消劳务派遣模式，还可能影响真正有短暂用工需求的企业。劳务派遣本身没有问题，只是被某些用人单位“滥用”才出现了问题。现行劳动合同法第六十六条明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

有些企业可能会因为行业原因存在季节性、职工休假、职工备孕等原因暂时遇到“用工荒”的问题，这时候就需要雇佣临时的劳动者。如果取消，将会不利于用人单位解决用工问题，制约企业的正常运作，对社会发展反而是一种制约。

通过综合上述两条原因在2020年取消劳务派遣工是不会实际的，想了解更多有关劳务派遣的信息可以关注【蓝桥人力集团】微信公众号，也可以通过专业的在线客服了解更多的信息。

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