一、和劳务派遣公司合作好吗？

1、企业采用劳务派遣工可以规避劳动纠纷。为什么这样说呢？因为劳务派遣工与企业是用工关系而非劳动关系，劳务派遣工与派遣公司间才属于劳动关系，企业和劳务公司会共同承担风险，而非企业单独面对。

2、人事管理灵活方，减少人力的花费。企业在要用工时向劳务派遣公司租用派遣工，并按对其分配的任务进行考核，管理，不要做其他的管理。可以在旺季增加劳务派遣工，淡季时减少劳务派遣工，非常灵活方便。

3、由于劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同。所以劳务派遣工因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣公司处理。避免了企业和劳务员工之间的劳动争议。

4、采用劳务派遣工可以减少企业HR事务性的工作。企业可以把人员的招聘、教育培训、绩效考核、工资福利发放、劳动合同管理等工作，交由劳务派遣公司处理，从总体上节省了人力资源的成本，有利于用工单位人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来。

二、和劳务派遣公司合作需要注意的地方

1、在劳务派遣合作过程中要注意，劳务派遣公司是不得向劳务派遣工收取任何费用。

2、与劳务派遣公司合作在计算被劳务派遣工的薪资时应当遵循两个基本原则：即同地区同酬和同工同酬。

3、用工企业不得将劳务公司派遣到企业工作的劳务工再派遣到其他用人单位。

4、应当履行劳动合同法第62条规定的义务。

5、用工企业除了可以依据劳动合同法第39条、第40条第1项、第2项的规定将劳务派遣工退回劳务派遣公司以外，不得随意将被劳务派遣工退回或直接解除用工关系。

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