一、保障了劳务派遣工的合法权益与各项待遇

劳务派遣工与劳务公司签订了劳动合同，劳务派遣公司作为用人单位可以监督、督促用工单位规范用人制度。同时用工单位也时刻监督着用人单位，对于用工单位拖欠工资、不缴纳社会保险等现象，用人单位可根据相关法律、法规和向当地人社部门投诉来维护劳务派遣工的合法权益，使劳务派遣工合法权益和各项待遇得到有效保护。

二、有利于提升就业能力和就业质量

劳务派遣公司掌握着广泛的职业信息渠道与各类待就业人员信息，他们把各类人员组织起来，进行职业介绍、职业规划、技能培训、岗前培训等一系列的系统训练，有效地提升了劳动者的个人能力、拓宽了就业渠道、增加了就业机会、提高了就业质量。

三、有利于提高用工率

劳务派遣是企业一种正常存在的、有效率的用工形式。只有当企业有用工需求，同时有资金实力时，才会同劳务公司签订协议，让人才派遣公司为企业招聘企业需要的人才。对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然没有劳务派遣的需求。

四、有利于促进剩余劳动力转移

劳务派遣有利于促进城乡剩余劳动力向非农产业有序转移就业。农村是一个巨大的劳动力市场，其中有大量的农村剩余劳动力面临着向非农产业转移就业的问题。劳务派遣使农村剩余劳动力得到了有序转移与合理流动，解决了农村剩余劳动力的就业问题和企业的用工荒、用工难等问题。

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